DINERO/FELICIDAD

En todo esto se esconde que hoy en día la mayoría de los altos directivos aplican una cultura empresarial totalmente neoliberal y enfocada en resultados inmediatos sin pensar en el medio plazo y ni mucho menos en el largo, la cultura de empresa ya no existe, el sentimiento menos, solo existen sus bonus y los resultados inmediatos que de cara a los accionistas que son los 2ºs que cuentan y los que a su vez les permiten un nuevo sablazo en bonus e incentivos por resultados.

Consecuencia, empleados agotados, desmotivados, rotaciones altas de estos con perdida de eficiencia, clientes descontentos, pero eso sí este año hemos ganado más y el próximo haremos un ERE que así ganaremos aun mas ahorrando costes.

Para mí esto es Pan para hoy y hambre para mañana, pero por ahora es como la inmensa mayoría de empresas están evolucionando.

En fin ...

Cuestión de oferta y demanda, te sueltan el típico "esto son lentejas, si no las quieres hay cuarenta detrás tuyo que sí", y se quedan tan anchos porque lamentablemente es cierto.

Mi pensamiento siempre ha sido de que ellos nos necesitan a nosotros más que nosotros a ellos, si no remamos su barco se hunde. Y aunque nadar solo cansa, no lo cambio por nada.

Las grandes corporaciones se han convertido en monstruos que son capaces de autodestruirse con tal de que la cuenta de resultados sea superior a la del año anterior. Practican sistemas de producción piramidales que hacen que el trabajador, cada vez tenga más exigencias, éste se exfuerza y deja a los demás por debajo de la media, los de abajo empujan y así la media de producción sube y sube hasta que el sistema revienta.

Pero no es solamente neoliberal, en la URSS, con la cantinela de que todos debían cobrar igual, nadie se esforzaba. En cierta ocasión necesitaban que una fábrica produjera más, así que le ofrecieron incentivos a los trabajadores y efectivamente, la producción aumentó. Visto lo cual dijeron los jefes: ¿Ah, con que se puede fabricar más? Pues ya no hacen falta los incentivos. Y los quitaron exigiendo a los trabajadores que mantuvieran la producción o a la calle.

Si son todos iguales.

Eso es muy relativo, porque no es lo mismo dependiendo de dónde vivas, si estás en Nueva York, por ejemplo, con 4.000 € no tienes para tirar cohetes.

Opino lo mismo, incluso aquí en España se ven las diferencias. No es lo mismo cobrar 4000 euros y vivir en el centro de Madrid que viviendo en un pueblo de Ciudad Real. El coste de la vida cambia, por no hablar de la vivienda.

Creo que el sueldo para ser feliz es el que te permite además de pagar los gastos necesarios para vivir (en función de la vida de cada uno), poder gastar en aficiones y hobbies (como por ejemplo, en esta afición que tenemos todos nosotros).

Es por ello que es algo muy relativo, y depende de varios factores, donde los principales son dónde se resida, el nivel de vida que se lleve, y lo ambicioso que se sea.

Saludos